BC体育app登录-

重庆线上线下拓展“人力资源”,解决“用工荒”。。

工人日报:“你今天买了蔬菜吗?”最近,这句话取代了原来的“你吃了吗?”成为人们聊天和打招呼的新方式。受疫情影响,短期内网络食品需求猛增。重庆市南岸区饥饿的哥哥万勇说,最近新鲜食品的订单明显增加。他所在地的骑手大部分时间都在帮助社区居民运送蔬菜。随着大量企业在疫病后重返工作和生产,为解决用工问题,从“共享员工”到跨境合作“借兵”,重庆在线上线下拓展“人力资源”,帮助企业抓紧时间,弥补损失,让企业尽快复苏。

2月29日起,重庆金源大酒店和骏豪大酒店50名员工到海尔工业园区短期工作一个多月,同工同酬。这是江北区以“员工共享”模式,打破区内返乡企业用工荒。同时,也使餐饮饭店的闲置劳动力在防疫期间获得收入,进一步有利于恢复工作和生产的稳步推进。3月3日,记者从江北区政府获悉,通过全面了解企业闲置劳动力存量、返乡务工人员数量和就业要求,建立了两个供需台账,对短时间内不开工、不充分生产的企业闲置人力资源进行汇总。

目前,海尔工业园、永辉超市、新世纪集团、顺丰等20多家重点企业已收集到用工需求。区政府鼓励疫情期间行业淡季餐饮住宿企业向有就业需求的企业转移富余劳动力,并积极利用区政府官方网站,重庆就业网等平台开展网上求职和远程面试,对感兴趣的人员进行网上匹配,进行精准对接,带动长安、海尔等119家工业企业全面运营。在重庆两江新区水土高新技术园区,园区充分发挥“联动机制”、“平台机制”和“共享机制”,扩大招聘数量,提高就业质量,并针对重点企业和劳动密集型企业生产任务紧、专业性强、用工量大等特点,满足企业需求。

同时,充分发挥人才市场和招聘平台的作用,每天吸引100多名求职者,达成70多个就业意向。记者3日在园区看到,京东方主导的电子信息产业集群具有产值高、体量大、从业人员多的特点。为此,水土园按照重点企业“一企一员”的原则,积极与两江人力资源公司合作,并派专人深入企业收集招聘需求,制定收集整理信息对接表,实施分地区、分地区服务专家,确保各重点企业与专家对接。同时,安排专人进驻京东方、莱宝、联创等重点企业,通过区县招聘、中介招聘、网上招聘、现场招聘等形式,形成多渠道、全方位的“人流链”,并做好专车“挨家挨户、挨家挨户”的安全直达运输工作,确保分散、个体经营人员有序组织,确保接待和面对面的试乘、入场工作流程。

(李国)主编:张静文。。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注